Sugerencias - CONSEC - Consejo de Educación Católica - Mendoza

- Hay que informar la planta funcional aprobada por Privada para los Niveles que fueron transferidos conforme Ley 24049 de Supervisión nacional a Supervisión Provincial (por lo general únicamente Secundario y Terciario, salvo aquellos colegios que nunca fueron supervisados por el estado nacional, porque el nivel Secundario "nació" con posterioridad al año 1992, es decir "provincial").

- Los únicos niveles que pueden inspeccionar son los correspondientes a los servicios transferidos de la Nación a la Provincia conforme Ley 24049 entre los años 1992 y 1995 (corresponde a los servicios que estaban siendo supervisados por SNEP).

- En cuanto a las fichas institucionales, informar por nota que los legajos están a disposición en la escuela, y que se remite la planta funcional aprobada por DIRECCIÓN GENERAL DE ESCUELAS, y esperar si hay algún requerimiento adicional una vez remitida esta información, lo que se informará si llegara.

- Enviar Planillas de sueldo del Nivel Secundario (y Terciario, de corresponder).

a) Que los importes del año 2020 sean inferiores al 2019 para obtener ATP.

b) Que los importes del años 2020 no superen el 40% de los del año 2019 para acceder a préstamo a tasa subsidiada.

c) No presentar 0 en ambos periodos.

Art. 2: ....... se abonará a la totalidad de los docentes de los institutos educativos de gestión privada reconocidos integrantes de sus plantas orgánico funcionales aprobadas por la autoridad jurisdiccional, con el alcance previsto por el artículo siguiente, una asignación mensual, equivalente en monto y naturaleza a la creada por Ley 25.053, sus modificatorias y normas reglamentarias.

Art. 3° — La asignación que se determina en el artículo 2° alcanzará a los docentes integrantes de las plantas orgánico funcionales que no perciban la asignación del Estado Nacional. Asimismo aquellos docentes que la perciban parcialmente, conforme al porcentaje de aporte estatal del que goza el establecimiento en el cual presten servicios, también tendrán derecho al cobro de la diferencia hasta alcanzar el total de la asignación que les corresponda según su cargo u horas de cátedra.

Art. 4° — La asignación a la que alude el artículo 2° no será bonificable por ningún concepto, estando sujeta únicamente a los aportes y contribuciones con destino a obra social sindical y cuota sindical, conforme lo determina el Decreto Reglamentario N° 1125 – PEN – 1999, en su Artículo 13.

Art. 5° — A efectos de establecer la equivalencia y proporcionalidad entre cargos/horas de cátedra y monto de la asignación, se aplicará idéntico criterio al que se utilice para la aplicación de la Ley 25.053, sus modificatorias y normas reglamentarias.

Art. 6° — La asignación prevista en el artículo 2° podrá ser compensada hasta su concurrencia con los montos que, cualquiera sea su naturaleza y denominación, los empleadores se encontraran abonando a su personal docente con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente resolución, en tanto no se correspondan con las obligaciones salariales que fijan las escalas oficiales de cada jurisdicción. El cumplimiento de la presente resolución no podrá importar, en ningún caso, disminución alguna en la retribución legalmente establecida o aquella que los docentes perciben en la actualidad.

a) Quienes puedan pagar a fin de mes al personal docente sin aporte estatal, incluir el concepto "R.2/2004 Cuota Extraordinaria Paritaria Nacional 2020", por el importe correspondiente a marzo de 2020.

b) Quienes tengan enormes dificultades financieras, informar a los docentes que se pagará el importe correspondiente a la "cuota extraordinaria de la Asignación Remunerativa equivalente al incentivo docente establecida por Resolución 2/2004", una vez que se normalice la situación financiera generada por el Aislamiento Social Obligatorio.

a) Se continua liquidando incentivo extra hasta octubre (son 8 cuotas desde marzo de 2020).

b) Se continúa liquidando como no remunerativo Material didáctico en razón de $14 por hora cátedra y 210 por cargo mensual, con tope de $ 420 por docente.

- confirmar que en el Sistema figure aun en Programa de Asistencia al Trabajo y la Producción, 

- el listado de beneficiarios al ATP,

- verificar que el personal efectivamente lo haya percibido.

"Estimados amigos, el Gobierno Nacional, ha decidido diferir el pago del Sueldo Complementario para los colegios privados, razón por la que en caso de recibir ALGÚN IMPORTE POR PARTE DE ANSES EN SUS CUENTAS BANCARIAS DEBEN NOTIFICARNOS INMEDIATAMENTE a fin de verificar en AFIP esta situación y que podamos concluir la planilla definitiva de Abril, y los recibos y la planilla de Anticipo Mayo"

a)       El monto que paga ANSES, es Sueldo complementario de abril. – Es el importe que "no pagó" el empleador por abril, y que paga el estado nacional. – En nuestro caso, dado que ya habíamos pagado abril el último día del mes, cuando fuimos informados el acceso a la operatoria, ya habíamos liqudado.

b)      La normativa dice expresamente que se debe informar al personal que parte de su salario de abril es pagado por el estado nacional, y esta "leyenda" DEBE figurar en el bono de sueldo de ABRIL (no en el de mayo).

c)       La CORRECTA IMPUTACIÓN DE CONCEPTOS evitará: interpretaciones erróneas:con los trabajadores, con los sindicatos y con las autoridades de fiscalización de la imputación de fondos y conceptos. Reitero: la normativa es clara, el importe percibido/a percibir ES abril y lo que el colegio abonó SI SUPERÓ lo que debía cobrar ES a cuenta de mayo. No es un plus, no es un bono, ni es un reconocimiento por trabajar en épocas de pandemia, ni un complemento

d)      ENTONCES: La única forma que tengo para descontar importe alguno en mayo, es que esté claramente establecido que se le otorgó un ANTICIPO DE MAYO en la medida del importe que corresponde: A LO QUE PAGÓ EL COLEGIO QUE SUPERE LO QUE DEBÍA COBRAR COMO TOTAL, El importe que pagó/pagará la nación el día 7 u 8 de mayo, de ninguna manera, conforme la normativa actual, puede ser considerado un anticipo del mes de mayo, ya que explicitamente la normativa lo imputa - considera - y así exige que se refleje en el bono salarial Salario Complementario Mes de Abril - Gob. Nacional

- la totalidad / una parte del personal fue incluido en la operatoria,

- ni el monto que le ha sido reconocido,

- particularidades del sector: ejemplo pluriempleo

- verificar si el personal ha sido incluido en el beneficio,

- que importes fueron pagados por el estado nacional en las cuentas de los empleados,

- proceder a re liquidar abril de 2020,

- y preparar la liquidación de mayo 2020, conforme las siguientes pautas:

En fecha 27 de abril, algunos colegios cuya actividad principal no era educación, recibieron inclusión en el programa salario complementario y luego, entre el miércoles y jueves muchos Colegios más la están recibiendo.

- de cómo hay que liquidar y hacer los recibos 

- ni si ingresa la totalidad de los empleados o no-

- y varias cuestiones más que se están analizando.

a ) Gestiones ante los Bancos por los préstamos para salarios. EN CASO DE OBTENERLO, informar por favor al CONSEC - información que será reservada: que Banco lo ha otorgado, y que documentación solicitó para dicho otorgamiento-. 

b) Si AFIP comunicó el otorgamiento de algún beneficio. 

c) Cualquier otro beneficio que se haya obtenido.

a) La actividad principal no está incluida en los listados de AFIP publciados el 9 de abril: Ejemplo Enseñanza terciaria.

b) No se inscribieron al programa de asistencia a la producción y el trabajo.

Reitero, el personal que presta servicios desde su casa, o cumpliendo funciones esenciales en el colegio de guarda, seguridad e higiene, debe cobrar salario, con todas las retenciones y aportes que se le venían realizando hasta la fecha. 

NOTA: Esta sugerencia ha sido compartida con varios abogados y amigos de todo el país, esperando que sumemos propuestas para defender posiciones, buscando ahorrar la mayor cantidad de dinero posible de los costos salariales. Este mes, el ahorro de retenciones y aportes será sólo por 11 días, pero no sabemos cómo continuará la cuarentena para los colegios, y las dificultades de cobro de los aranceles que pueden ser grandes, lo que pondría o agravaría las dificultades financieras institucionales. Es por ello que el fundamento de reducir sus costos, y permitir a los empleados que cobren, entiendo que será productivo. 

ARTÍCULO  1°.-  Los  trabajadores  y  trabajadoras  alcanzados  por  el  “aislamiento  social  preventivo  y  obligatorio”  quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo. Cuando sus tareas u otras análogas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento deberán en el marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador  las  condiciones  en  que  dicha  labor  será  realizada.  Quienes  efectivamente  acuerden  este  modo  de  realización de sus tareas, percibirán su remuneración habitual en tanto que, en aquellos casos que esto no sea posible, las sumas percibidas tendrán carácter no remuneratorio excepto respecto de los aportes y contribuciones al sistema nacional del seguro de salud y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados. La  Administración  Federal  de  Ingresos  Públicos  dispondrá  las  medidas  necesarias  a  fin  de  verificar  la  correcta  aplicación de esta disposición.

El tema es aun muy confuso, pero podría ser que en marzo, una parte de la remuneración no pague aportes y contribuciones al SIJP, lo que sería un alivio dada la disminución del costo de celadores, algunos no docentes y administrativos, que no estén prestando tareas virtuales. - 

No tengo dudas que el personal docente que está cumpliendo tareas virtuales: la totalidad de la planta funcional docente, debe cobrar como lo venía haciendo: es decir como remunerativo para todos los conceptos, con devengamiento de aportes y contribuciones.

Dado que la AFIP "no comprende" la situación de pluriempleo en el mismo establecimiento, quien cobra una parte en la planilla estatal, no debería ingresar en este esquema.

Sin embargo, el personal que no realice tareas virtuales, ingresaría dentro del concepto de que: en lugar de remuneración cobrarían un monto no remunerativo, y por tanto liquidar una parte sin retenciones y aportes jubilatorios, lo que sería un ahorro en estos momentos.

a) Liquidar al personal como cualquier mes al único efecto de efectuar las acreditaciones en cuenta.

b) Esperar para imprimir y llenar el 931, a que AFIP emita las resoluciones reglamentarias de la Resolución 219/2020, para analizar si parte de lo acreditado al personal que no está prestando tareas virtuales, puede quedar como no remunerativo, y sólo pagar aportes al Sistema de Salud. 

c) Por lo dicho: se analizará la situación una vez que AFIP publique las normas, y se informará para la liquidación del 931, razón por la que se sugiere no emitir aun los libros de sueldos y jornales, ni los recibos del personal no docentes y docentes extraprogramáticos.

Fraternalmente.

Cordialment

Pedro E. Pais